神崎工務店 福岡営業所 吉村 on Instagram: "神崎工務店の吉村です。 昨日に引き続き介助台の事例をご紹介いたします🤲 脱衣室に台を置きっぱなしにできない場合は、折りたたみ式にしてして使う時にだけ広げて使う方法もあります。 今回は重心っコのくらしでお馴染みのそうくん @sou2010k に過去に納品させて頂いた事例をご提供してもらいました🤲 いつもありがとうございます😊 —————————————-—— ✳︎当社では障がい児・者の方の住まいの住環境情報を投稿しております。よろしければフォローよろしくお願いいたします🤲 @kanzaki.fukuoka またオンラインでの住環境整備の個別相談(有料)もしております。 ①面談コースと②図面アドバイスコースをご用意しております。 プロフィールに掲載しているリンク(URL)から申込みフォームがあるページに行きご確認ください。 分からない場合やご不明な点がありましたらDMやLINEでお尋ねください😊 ✴︎担当 神崎工務店 吉村 ————————————— #入浴介助 #重症心身障がい児 #肢体不自由児"

【若手の離職】年間400人が辞める海上保安庁の危機。国交大臣「待遇改善に強い思いで取り組む」 ​日本の海を守る海上保安庁で、年間約400人が自己都合で退職し、その約8割を20代〜30代の若手が占めている現実をご存じですか。深刻な人材流出が続く中、現状のやり方で、この事態を食い止めることができるのでしょうか。この若手離れを見過ごせば、近い将来、日本の海を守る体制は維持できなくなります。 ​参議院国土交通委員会で、若手の早期離職が続く現状と、人材確保に向けた不断の見直しの必要性について、金子国土交通大臣に質問しました。 ​■質疑のポイント ・政府側の回答：人材確保が極めて厳しい状況だと認識している。中途採用やカムバック採用の拡大に加え、巡視船へのインターネット環境整備や宿舎の改善など、現場の若手の声を直接聞きながら、職場環境の改善と処遇向上に強い思いで取り組んでいく。 ​・私の指摘（総括）：かつての映像作品『海猿』が志願者増に繋がったように、仕事の魅力や使命感がしっかり伝わることが重要だ。とりあえず発信して終わるのではなく、外部クリエイターとの連携やショート動画の活用など、「届いて広がる」