HUMAN MADEは2026年1月期に売上高142億円、営業利益45億円、営業利益率31.7%を達成しました。DTC強化、プロパー消化、MD戦略によって粗利率を高める高収益モデルを築いている点に注目し、その競争優位性と成長余地を分析します。

【3行要約】・「できる社員」が精一杯働くことで成果を出す組織から、残業を50パーセント削減しても顧客満足度を高め、売上を伸ばし続ける組織へ。・森山貴章氏は、結婚記念日の予定をキャンセルした社員の姿に「このままでは燃え尽きてしまう」と強烈な危 ...

【3行要約】・「営業は努力すれば売れる」という精神論は、組織を崩壊させるリスクがあります。目標未達チームの50パーセント以上が「社内の支援に効果を実感していない」という衝撃のデータが明らかになりました。・TORiX代表の高橋浩一氏は、顧客が ...

先週は、組織運営の根幹に関わる「人の動かし方」と「仕組み化」が大きなテーマとなりました。「評価されているはずなのに部下の意欲が上がらない」「同じミスが何度も繰り返される」「真面目な人を採用したのに成果が出ない」といった、多くのリーダーが直面 ...

【3行要約】・「努力すれば報われる」という精神論が、実は組織の支援不足を隠し、現場を疲弊させる「ガンバリズムの罠」を生んでいます。・1万人調査を基にTORiXの高橋浩一氏は、目標未達チームの多くが「勝ちパターン」や「KPI」といった共通言語 ...

【3行要約】・「努力すれば成果は出る」と信じる精神論中心の組織と、具体的行動を型にする科学的組織。その差が営業現場の離脱率と業績を二分します。・TORiX代表の高橋浩一氏は「超人であるトップの武勇伝による指導は、現場を疲弊させる『ガンバリズ ...

・「成果は出しているのに評価されない」人と「手放したくない」と思われる人。その違いを生む要素には、スキルだけではありません。 ・研修トレーナーの伊庭正康氏は、会議での「副作用」を考慮した発言や、チームの律速となる姿勢が信頼を勝ち取ると説きます。

・離婚後の共同親権制度が4月から施行されるが、父母の合意なく強制される点に懸念が残ります。 ・ 憲法学者の木村草太氏は、父母が対立する家庭への強制共同親権は、医療・進学などの決定を滞らせると指摘しています。 ・ ...

・株式会社COTENの深井龍之介氏は、「ビジネスの才能を持っている人たちを社会にたくさん参与させないと、日本は社会淘汰される」と、歴史の再現性から導き出される未来に警鐘を鳴らします。

“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは？ 第2弾！情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ ...

NASA（アメリカ航空宇宙局）主導の国際有人月探査プロジェクト「アルテミス計画」により打ち上げられた宇宙船「オリオン」が日本時間2026年4月7日午前、地球から見た月の「裏側」を通過しました。有人月周回成功を背景に宇宙ビジネスへの注目が高まるなか今回 ...

“がむしゃら”から“戦略的情熱”へシフトする「持続可能なハードワーク」とは？ 第2弾！情熱を知で磨き、組織を進化させるー歴史の構造からみる、戦略的ハードワーク時代を生き抜く視点を学ぶ ...