企業における経営・人事課題の解決および、事業・戦略の推進を支援する株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区 代表取締役社長：山﨑 淳 以下、当社）は、2022年1月より従業員向けの適性検査『SPI3for Employees』のサービス ...

クラウド人材管理ツール『カオナビ』を提供する株式会社カオナビ（本社：東京都港区、代表取締役社長：柳橋 仁機、以下「当社」）は、株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社：東京都品川区、代表取締役社長：藤島 敬太郎、以下 ...

働き方をめぐる考え方が多様化する中、人事や現場の上司には、従業員一人ひとりの個性を知り、個々人に合った対応が求められています。また、従業員も自身のやりがいや強みを自覚することで、自分に合ったキャリアを描けるようになります。 そこで役 ...

1）面接で全ては見抜けない。「SPI3」で解決できる採用人事の課題とは？ 2）「SPI3」の強みをご紹介。実績と信頼に裏打ちされた魅力をご堪能あれ。 3）「SPI3」に関するよくあるご質問を抜粋 SPIシリーズは、1974年に誕生して以来、広く知られた適性 ...

横浜市は2023年度（令和5年度）の横浜市職員採用試験から、従来実施してきた試験に加え、民間企業で多く取り入れられている適性検査（SPI3）を活用した採用試験を実施。また、大学卒程度等採用試験のうち技術系職種について、試験科目の「教養」を廃止 ...

今回のテーマは一般常識です。実は、私は学生時代から変わり者とみられることが多く、とても一般常識からは程遠い存在でした。それでも、なんとか社会人としてやってこられたのは、常に問題の全体像を大きくとらえ、柔軟に対応できたことかもしれ ...

従業員のタイプ属性を4象限で表示。配置や育成プラン最適化のヒントに 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（本社:東京都品川区、代表取締役社長:藤島 敬太郎、以下「当社」）が運営する適性検査『SPI3』を、株式会社カオナビ（本社:東京都 ...

カオナビは9月19日、リクルートマネジメントソリューションズの適性検査である「SPI3」を正式に提供開始すると発表した。 各企業は、クラウド人材管理ツール「カオナビ」上でSPI3の受検ができ、社員の性格を視覚化できる。基本的な情報を集約した社員の ...

神奈川県は2024年1月16日、2024年度（令和6年度）に実施する秋季1種試験の見直しについて公表した。行政はSPI3と自己PR動画（録画面接）を導入し、技術系（総合土木、電気）の大卒程度区分は受験年齢を引下げ、大学3年生から受験可能になるという。 神奈川 ...

箕面市では、「やる気」と「豊かな創造力」のある優秀な人材を幅広く求め、いわゆる「公務員試験」ではなく、企業で実績の多い「SPI3（総合能力試験）」による職員採用試験を実施します。公務員試験対策は必要ないため、公務員志望のかただけでなく ...

こちらは、「PR TIMES」より提供された企業や団体等のプレスリリースを原文のまま掲載しております。内容と削除・修正等のお問い合わせは、「PR TIMES」までご連絡をお願い致します。 (1) 外部試験（SPI3）の受検手続き 特別選考Jで出願する場合は、「外部 ...