ITエンジニアへの就職者数、4年連続増も伸びは鈍化、非理系は10年で約2.3倍、女性は3割に～就職者の構成は多様化、大学院修了の就職者は9年ぶりに減少～総合人材サービス会社で、海外ITエンジニア派遣サービスを展開するヒューマンリソシア株式会社（本社： ...

総合人材サービス会社のヒューマンリソシア（東京都新宿区）の調査によると、大学院、大学、短大、高専、専修学校を2025年3月に卒業し、新卒でITエンジニアとして就職した人数は6.1万人だった。前年から0.7％増と4年連続で増加したが、伸び率は鈍化傾向に ...

コロナ禍より出社頻度を増やした企業は4割 自社におけるITエンジニアの働き方について聞いたところ、「週数日のリモートワーク実施」(39.3%)が最も多く、原則出社としつつも従業員の家庭事情など制限付きでリモートワークを認めるなど柔軟な働き方を ...

深刻化するIT人材不足の中、苦労して採用したITエンジニアが、わずか数カ月で辞めてしまった――。採用した人材のスキルや志向が現場の要件と合致しない「採用ミスマッチ」が、企業の大きな経営課題として浮上している。 ITエンジニア向けサービスを ...

転職活動中のITエンジニアなら、「特定の企業に留まるよりも転職した方が給料が上がる」という言説を耳にしたことがあるはずだ。果たしてそれはなぜなのか。2万人の年収データをもとに、キャリアアドバイザーがITエンジニアの給料の決まり方を解説する。※本稿は、キャリアアドバイザー ...

「エンジニアが誇る、SESのスタンダードになる。」をビジョンに、エンジニアが自分の意志でキャリアを選び、努力が正当に評価される環境をつくり続けています。 URL： https://corp-link.co.jp/ ...

企業は新たな人材を採用する際に、若い候補者に焦点を当てる傾向がある。これは、若い候補者が高齢の候補者より活力があり、最近の教育を受け、新しい技術に精通しているという期待からだ。 しかし世界的なIT人材不足の中で、企業は高齢のIT ...

かつて、日本の企業の多くは、システムの開発をSIerなどに発注していたが、昨今は「内製化」傾向が高まっている。一方で、ITエンジニアやDX人材は超売り手市場で、「思うような人材を獲得できない」という人事担当者の悩みを聞く。自身が元エンジニア ...