グローバル企業が世界で勝ち抜くには、国を超えてダイナミックに優秀な人材を最適配置する必要があります。そのためにHRIS（Human Resource Information System＝人事管理システム）を導入するのですが、各国の拠点や子会社にスムーズに展開するのは至難の業です。